企業在招人用人方面存在的6大“為什么”難題：為什么招不到適合的人? 為什么員工的績效差，人均產值低? 為什么核心人才不斷流失，企業損失巨大? 為什么人越來越難管，老板高管感覺壓力...

心理特質是個體在心理上所表現出的相對穩定的行為方式和特點，具有內部相關性、穩定性、組合性與層次性、反應傾向性以及神經心理系統等特點。這些特質共同構成了個體的精神面...

職業價值觀是人生目標和人生態度對于職業目標的一種追求和向往。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇，決定著工作態度和績效水平，從而決...

職業動機是指個體選擇某個行業和職業或追求某個職業目標的內在驅動力，涉及到個體的職業興趣、愛好、個體目標以及希望從工作中獲得的東西。每個體的職業動機都是獨立的，反映...

90%的企業，在人才素質的洞察上存在誤區：1、僅從外在識別，忽略了內在素質，企業還停留在技能+經驗識人的時代，缺少對人才內在素質的準確洞察，難以實現合理的人才選擇；2、用人標準模...

個性特征是指個體區別于其他人的獨特人格和個性，是個體在其生活、實踐活動中經常表現出來的、比較穩定的、帶有一定傾向性的性格特征總和。MBTI通過一系列的問題來評估個體在四...